数据分析面经-{下拉词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数据分析面经的问题，于是小编就整理了3个相关介绍数据分析面经的解答，让我们一起看看吧。

1. 发货面单是什么意思啊？
2. 数面是什么意思？
3. HR招聘要分析哪些数据?如何分析？

发货面单是什么意思啊？

发货面单是指在物流运输过程中，用于记录货物的寄送信息和追踪号码的单据。发货面单上通常包含了货物的寄送地址、收件地址、货物的重量、数量、价格以及物流公司的追踪号码等信息，以帮助物流公司和收件人追踪和确认货物的运输情况。

使用发货面单能够提高物流运输的可视化管理水平，确保货物能够准确地送达目的地，并且方便相关方对货物的运输情况进行监控和管理。

       发货面单是指在快递物品上贴着的那张写着投递内容的单子。

      快递面单是指快递行业在运送货物的过程中用以记录发件人、收件人以及产品重量、价格等相关信息的单据。目

       前快递行业多用条码快递单，以保证快递行业的连续数据输出，便于管理。 

数面是什么意思？

数面是指统计学中使用的一种多元函数，它表示将多个变量之间的关系进行描述。它可以通过三维图形、二维图形或曲面来表示，而不需要列出详细的数值。
例如，在电子商务中，数面可以用于表示客户对某种特定产品的偏好，以及它们对不同价格水平的偏好。在机器学习中，数面可以用于映射多个特征的变化，以及它们之间的关系，以便更好地理解数据。
在统计学中，数面可以用于展示两个或多个变量之间的相关性，以及它们的分布情况。这样的信息可以帮助我们更好地了解数据，并有助于探索数据背后的模式。

HR招聘要分析哪些数据?如何分析？

从持续改进的角度来看，招聘活动的各个环节都有分析改进的空间，对于招聘的分析重点可以关注以下几个方面：

1. 招聘结果的分析：

招聘***的完成情况：是否在要求的到岗时间内完成招聘工作。

2. 招聘周期分析：

分析不同类岗位、不同职务级别的平均招聘周期，可以为未来为招聘活动争取更合理的招聘时间。

3. 招聘成本分析：

a) 分析各个招聘渠道的投入和产出情况。可以在某一类招聘渠道内进行数据分析，也可以在进行多个招聘渠道的横线比较。比如可以将网络、校招、内部推荐、招聘会等渠道进行分析对比，也可以对同时使用的多个招聘网站，进行分析，看到不同招聘网站投入的招聘费用和产出（到岗人数、有效简历数，甚至于到岗人数）之间的比值，就可以看出哪个招聘渠道效果更好。

b) 分析人均的招聘到岗成本：为制订招聘预算以及降低招聘成本提供依据。

4. 招聘各环节的转化率分析：

a) 即从简历收取到邀约数、到面人数、录用人数之间的比率：这些数据像一个漏斗一样是逐级转化，最终产生合适的录用者。当招聘目标未达成时，可以进一步关注是哪个环节不足。另外，不断缩小比例可以提高录用效率，降低招聘成本。

5. 招聘流程分析：

a) 分析当前招聘流程是否有可优化的空间。比如对于不同层次的人员是否建立了清晰的面试和决策流程，流程存在什么问题，是否可以优化？

6. 甄选标准的分析：

a) 分析当前甄选标准是否清晰。对于那些招聘进入公司后，因不胜任工作辞退辞职的人员，要着重回顾分析是哪个环节出现了问题，是甄选标准不清楚，或者是面试活动中随意性太强？

b) 是否***用了合适的面试方式，比如技术人员的面试过程中，通常要包含技术笔试的内容，而有的企业仅凭面试官与应聘者的简单沟通确定其技术能力，当人员录用后则发现能力不足的情况。

7. 对面试官能力的分析：

面试官是否具体有足够的能力，能够按照特定的用人标准对应聘人员是否满足招聘要求做出判断？

到此，以上就是小编对于数据分析面经的问题就介绍到这了，希望介绍关于数据分析面经的3点解答对大家有用。