人力数据分析报告-{下拉词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力数据分析报告的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人力数据分析报告的解答，让我们一起看看吧。

1. 人效数据分析怎么做？
2. 三个常见的人力资源数据分析题目有哪些？
3. 人力资源分析师的起源与发展历程？

人效数据分析怎么做？

在人力***数据分析中，人效的数据分析一般是做的频率比较少的，一般我们是一年做一次的人效分析，而且相对来说一般的HR 也很少做这个分析，一般都是HRD或者VP来做一年的人力***的人效分析，所谓的人效的分析是指人力***在公司的运营财务数据中的效率，我们在做人效分析的时候一般会从以下几个维度来进行分析：

在进行这些的人效指标的之前，我们要先了解公司的财务信息，因为人效的指标分析很多都是建立在公司的财务数据上，所以你要了解一年公司的营业收入，成本，净利润，人力成本，工资成本等这些数据，所以我们开头说人效成本一般是人力高层进行分析的，因为这次财务数据都是公司的机密信息，没在获得财务数据以后，我们就可以从3个维度进行数据分分析。

1、首先我们要了解总的人效数据，我要知道一年人力成本多少钱，公司成本多少钱钱，我工资花了多少钱，这些是做下面人效分析的基础

2、第二个维度我我们要去分析各项人力成本的占比，我们要了解人力成本在公司总的成本的占比，我们要去计算人数和人力成本，人数和公司运营成本之间的关系，因为人力成本和公司的人数应该是一个正向的数据关系，我们通过是这个分析，能判断出公司今年的人力成本和人数是否正常，并且可以预测明年的人力成本数据。

3、人力成本效率，这个维度我们需要做几个指标的计算，人力成本效率，人均人力成本，全员劳动生产率，这些指标从两个维度去对比，一个是和公司的历年的数据做对比，来判断数据的正常，另一个是和行业的数据做对比来判断公司的这些效率数据在行业属于什么样的地位，用过这些数据，我们来判断公司人力***的竞争力。

三个常见的人力***数据分析题目有哪些？

以下为您列举三个常见的人力***数据分析题目：

1. 员工离职率分析：通过对一定时期内离职员工数量与平均在职员工数量的比率进行计算和分析，研究员工离职的趋势和原因。比如，分析不同部门、职位、工作年限的员工离职率差异，探究是薪酬***、工作环境、职业发展还是其他因素导致员工离职。

2. 员工绩效评估分析：对员工的绩效评估数据进行深入剖析。例如，比较不同团队或部门的绩效平均分，查看绩效得分的分布情况，找出高绩效员工的共同特征和低绩效员工存在的普遍问题，为培训和激励措施提供依据。

3. 招聘效果评估分析：针对招聘活动的成果进行评估。包括计算招聘渠道的投入产出比，即每个渠道所花费的成本与招聘到的合适人才数量的比例；分析新员工的试用期通过率和留存率，了解招聘质量；研究招聘周期，即从发布职位到员工入职所花费的时间，判断招聘效率。

人力***分析师的起源与发展历程？

人事管理的起源可以追溯到非常久远的年代，对人和事的管理是伴随组织的出现而产生的。现代意义上的人事管理是伴随工业革命的产生而发展起来的，并且从美国的人事管理演变而来。70年代后，人力***在组织中所起的作用越来越大，传统的人事管理已经不适用，它从管理的观念、模式、内容、方法等全方位向人力***转变。从80年代开始，西方人本主义管理的理念与模式逐步凸现起来。人本主义管理，就是以人为中心的管理。人本主义管理被作为组织的第一***，现代人力***管理便应运而生。它与传统的人事管理的差别，已经不仅是名词的转变，两者在性质上已经有了较本质的转变。

发展历程

1、约翰·R·康芒斯曾经先后于1919年和1921年在《产业荣誉》和《产业***》两本著作里使用"人力***"一词，但与21世纪我们所理解的人力***在含义上相差很远。

2、20世纪初人们所理解的人力***的含义是由管理***彼得·德鲁克于1954年在《管理实践》中首先提出并加以明确界定的。他认为人力***拥有当前其他***所没有的素质，即"协调能力、融合能力、判断力和想象力";它是一种特殊的***，必须经过有效的激励机制才能开发利用，并给企业带来可见的经济价值。

3、20世纪60年代以后，美国经济学家w.舒尔茨和加里.贝克尔提出了现代人力资本理论，该理论认为人力资本体现在具有劳动能力的人身上的、以劳动者数量和质量所表示的资本，它是通过投资形成的。该理论的提出使得人力***的概念更加深入人心。

4、英国经济学家哈比森在《国民财富的人力***》中写道"人力***是国民财富的最终基础。资本和自然***是被动的生产要素，人是积累资本，开发自然***，建立社会、经济和政治并推动国家向前发展的主动力量。显而易见，一个国家如果不能发展人们的知识和技能，就不能发展任何新的东西。"从此，对人力***的研究越来越多，学者对人力***的涵义也提出了越来越多的解释。

到此，以上就是小编对于人力数据分析报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力数据分析报告的3点解答对大家有用。