外企数据分析-{下拉词

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1. 面试一家外企，到了第四轮终面，是大boss，现在等通知很心躁！有大侠能帮忙分析下吗？

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作为招聘HR，首先要恭喜你通过4轮面试。这已经在PK阶段了。

根据LZ所描述的情况：第四轮的面试官大中华区的GM（香港人）对于你能否进入公司工作有参考性意见，但是LINE MAN***ER对于你的胜任能力的意见——其实是有很大作用的。你提到的面试的问题，都是比较正常的面试问题，不同面试官问的方法不同，意思是差不多的，也是从多个侧面观察你的反应。

而且，如果是有4轮面试，并且有这样面试者级别架构的公司，一般企业规模比较大。这样的公司组织结构已经不是扁平化的了，内部流程可能较多，要出OFFER或者相关内部分析【比如一些你看不到的企业内部流程：升职通道，人力成本薪资计算等】自然要花费较多时间。

建议：不要太急，实在等的难受，可以致电招聘HR或者推荐你的猎头。

祝好运！

到此，以上就是小编对于外企数据分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于外企数据分析的1点解答对大家有用。