数据分析手法-{下拉词

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于数据分析手法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍数据分析手法的解答，让我们一起看看吧。

1. 数据分析方法有哪些？
2. excel统计分析基本方法和优缺点？
3. 薪酬分析数据的思路和方法？

数据分析方法有哪些？

有以下六种方法：

1、构成分析法；

2、同类比较分析法；

3、漏斗法；

4、相关分析法；

5、聚类分析法；

6、分组分析法。

 构成分析在统计分组的基础上计算结构指标，来反映被研究总体构成情况的方法。应用构成分析法，可从不同角度研究投资构成及其变动趋势，观察投资构成与产业结构、社会需要构成的适应关系，可以揭示事物由量变到质变的具体过程。

excel统计分析基本方法和优缺点？

Excel进行数据分析的优势

简单易学，上手简单

普及性高，分析结果方便进行交流

功能强大，数据处理，数据分析，数据展示都可以使用Excel进行

Excel进行数据分析的缺点

不支持大数据处理（TB，PB级别）数据安全功能少

不支持多用户协作

非跨平台软件

数据分析主要流程

通过恰当的统计方法和分析手段，对数据进行收集汇总，并进行加工处理。对处理过后的有效数据进行分析，发现存在的问题，制定可行的方案、从而帮助人们***取更科学的行动。

知道数据分析的基本流程：

明确目标，收集数据，数据处理，数据分析，可视化展示，产出分析报告

薪酬分析数据的思路和方法？

1、薪酬总额分析。

简单来说，就是告诉老板:工资总共花了多少钱？和过去有什么变化？预算有什么变化？

2、薪酬结构分析。

所要回答的薪酬问题聚焦在“钱都花到哪里了？”。这部分的分析一般根据企业管理或业务类型的不同而有所选择，通常围绕“人员”、“结构”、“部门”等维度展开。

3、薪酬效益分析。

这一分析旨在回答花费的工资有多大回报？

这部分分析可以围绕员工和企业两个方面进行。从员工的角度分析薪酬效益，如增薪比例、增薪占总薪酬的比例、增薪占利润增长的比例等；从企业的角度分析薪酬效益。如总薪酬占收入的比例、总薪酬占成本的比例、总薪酬占费用的比例、总薪酬利润产出的比例等。

薪酬分析从哪些方面考虑

1、真实性，描述薪酬状况，反映人力***现状。

描述反映功能是薪酬分析的首要功能。通过薪酬分析，可以宏观系统地了解企业的薪酬水平和薪酬分配现状，准确把握企业的外部竞争力和内部公平性。

2、长期性，评估薪酬***，考虑人力***决策。

薪酬方案设计实施后，具体效果需要通过薪酬分析对该方案的长期性进行反馈和评价。通过各种指标和分析技术，可以客观地评价和考虑某一阶段人力***决策的正确性和有效性。

3、系统性，诊断薪酬制度缺陷，促进人力***改革。

没有完善的薪酬制度，也没有一成不变的薪酬制度。在系统的薪酬分析中，诊断发现了制度缺陷，就要提出克服或弥补新一轮人力***变革的建议，实现内部公平和外部竞争目标，实现有效激励。

4、比对性，全面推进管理优化，实现人力***战略目标。

薪酬分析不是孤立的。通过与岗位分析、人才结构分析等人力***模块的相关分析和比对，可以更全面、更深入地了解当前的人力***战略，全面推进管理优化，实现人力***战略目标。

1、薪酬总额分析。

简单来说，就是告诉老板:工资总共花了多少钱？和过去有什么变化？预算有什么变化？

2、薪酬结构分析。

所要回答的薪酬问题聚焦在“钱都花到哪里了？”。这部分的分析一般根据企业管理或业务类型的不同而有所选择，通常围绕“人员”、“结构”、“部门”等维度展开。

3、薪酬效益分析。

这一分析旨在回答花费的工资有多大回报？

这部分分析可以围绕员工和企业两个方面进行。从员工的角度分析薪酬效益，如增薪比例、增薪占总薪酬的比例、增薪占利润增长的比例等；从企业的角度分析薪酬效益。如总薪酬占收入的比例、总薪酬占成本的比例、总薪酬占费用的比例、总薪酬利润产出的比例等。

在此基础上，还可以结合第二部分深入分析薪酬效益，如人均薪酬收入产出比、人均薪酬利润产出比、部门人均薪酬收入产出比等。

到此，以上就是小编对于数据分析手法的问题就介绍到这了，希望介绍关于数据分析手法的3点解答对大家有用。