制管技术员工资待遇(制管技术员工资待遇高吗)

富士康员3技术员能干长嘛

正常的晋升流程为：（从低到高）员一/员二/员三 均属技术员级别 员三再升为师一/师二/师三/师四等等，员三晋升为师一正常流程需两年，且连续两年年终的绩效评分需为A级。

师十师十一是副总裁级别，大专进去是普工，除非你是本科，才可以达到师级，富士康做7-8年普工才可以做到员2-员3。做10年，有那种人际关系，社会关系，有脑子会巴结主管的，做10年可以做到课长。课长组长。

职位不同 一般副线长对应：员2~员3 线长对应：员3~师1 副组长对应：师2 组长对应：师2 副课长对应：师4 课长对应：师5 工资不同 员3工资最高，2员次之，1员最低，富士康员工级别越高，工资也就越高。

长沙慧科技术员待遇

***待遇中上水平。技术员工资待遇平均5319，最低工资4750，最高工资7500，工作环境工作环境超一流，有五险一金，包住、餐补、加班费。惠科股份有限公司成立于2001年12月，是一家视讯类消费电子产品制造商。

事业单位管理岗和技术岗比,薪资待遇差别在哪

1、从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。

2、事业单位管理岗和技术岗的工资待遇需要按级别来比较。一，普通管理岗和初级技术岗的工资待遇基本相同，差距不大。二，中级技术岗的工资待遇相当于管理岗的副科级别待遇，比管理岗副科级别的待遇略高。

3、事业单位管理岗和技术岗其实各自都有优势。从晋升空间和待遇方面来看，专业技术岗比管理岗更有优势。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗，而且与领导接触的机会多，换岗位、换单位就容易些。

4、不过，管理人员一般都有其他方面的收入。例如，车补、下乡补助、餐补、十三月工资、一次性工作奖励、年终奖、考核奖，甚至有的地方住院报销也有领导专项补贴等等，而一般的专技人员除了工资就是工资，从来就没有这些项目了。

5、岗位职责不一样；工资标准不同；职务不同。岗位职责不一样专业技术岗位指从事专业技术工作。管理岗位指担负领导职责或管理任务。工资标准不同专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。

6、因此专技人员如果有较高的职称，在单位过得会比较轻松。管理岗和专技岗区别二：工资待遇不同 管理岗和专技岗根据各自体系逐级晋升工资待遇，不同层级无法比较。