辽宁事业单位临时工待遇(辽宁事业单位工作时间)

事业单位分临时工和正式工吗

1、法律主观：(1) 劳动法规定 没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别，但是待遇都是一样的.不管签 不签劳动合同 都受amp；lt；劳动法amp；的法律保护。 (2)劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。

2、合同制就是不在编的，合同工现在没有临时工一说了，都是合同工。正式工就是在编人员，现在也不叫正式工了，叫事业编制人员。

3、临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是***取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。

事业单位临时工工资有三倍工资吗

按照我国相关法律的规定，职工法定节***日工作的，必须支付三倍加班工资。所以，不管是正式职工、合同工、临时工，只要加班，都可以领到三倍工资。

有。法律中没有临时工的概念，只要是劳动关系，劳动者法定节***日加班的，就应该支付3倍工资的加班费。是除了正常支付这一天工资外，额外支付3倍作为加班费。

临时工法定节***日是有三倍工资的。临时工在法定节***日被安排工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的标准来向临时工支付加班费；如果临时工是在休息日被安排工作又没有补休的，则加班费不低于工资的百分之二百。

事业单位临时工工资,临时工究竟是什么工

临时工就是临时性用工，随时可以辞退。合同工就是按合同期限用工。合同到期后以辞退。或者不到期支付相应的补偿可以辞退。劳务工，是劳务派遣工的简称，即由劳务派遣公司合同工到你单位工作。

应该讲从法律上来说实际上***内部并不存在所谓的“临时工”，所有临时工都是以“劳务派遣合同”的形势存在的。

临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。工资***待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。此种情况虽然违法，却大量存在。

临时工，即事业单位中的非在编人员，也就是属于临聘人员，这部分职工一般是***取劳务派遣形式，签订的是劳动合同。

就是临时的性质，做完职责内的工作，或稍有单位不满意的地方，就会走人。和正式员工相比工作不稳定，收入很少。

临时工就是暂时在单位工作的人员，临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工；也有至期延续可能，但要有双方达成共识的前提。