江苏联通待遇(江苏联通工资)

江苏联通有补充公积金吗

劳务派遣工，合同跟第三方签，也是交五险的，工资一千多的，现在联通每年转正式工特少，如果没有关系的话是很难的，如果是跟联通签合同的话，相对来说工资差不多，但是相对来说稳定一点。转正式工的机会同样很小的。

有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。具体有：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金 。

公积金三千。南方联通8岗，月到手1万2，公积金可以达到三千。联通员工公积金不错，每个月工资保底5万，年终奖第一年2万。***超好。

中国联通员工以十岗为例.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员司机反正都是最基层的.正式工：月工资现金收入300：月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老，住房公积金等1100当月所得工资为300。

申请补充 公积金*** 的，不单独签订补充 住房公积金*** 合同，而是在住房公积金***合同中，增加补充住房公积金***金额。

分情况。联通正式员工全部都是有公积金的，劳务派遣、紧密合作型、非正式工都没有公积金，不过其他五险都是一样的，联通合同与非联通合同的差别就是在于公积金一个区别，其他都享有同工同酬的。

中国联通工资问题

实习期等同合同期，只要构成事实劳动关系就要付当初的承诺的。可以到劳动仲裁处进行投诉（仲裁是免费的）。

基本上没有正常班，都是轮班。都给上五险（当然都上得有限）。钱是由基本工资+奖金（一般都是办理业务的提成）。

每个地区工资水平不一样，对于刚毕业的学生来说，这个工资算正常。如果你是做业绩的，后期业绩做起来，工资就高了。

中国联通正式员工根据相关法律规定，是必须发工资的，薪资待遇是由基本工资和绩效构成，由国家财政保障，相对稳定。

基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。节日***：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日***，如春节、端午节、中秋节等。

工作辛苦。联通客服需要根据用户需求推荐办理套餐、资费、流量包等业务，解答用户在业务使用过程中的疑点、难点，建立客户粘性，工作非常辛苦，工资与工作内容成正比，以至于工资会比其他行业高。

江苏联通县区分副经理工资待遇

1、好。县联通公司正式副经理工资在6000元，每个节***日都有单独的礼品，能带薪休***，并且有年终奖。五险一金。

2、工资是跟工作岗位有关系的，不同工作内容岗位工资等也是不一样的，在招聘时会有说明的，那时可以咨询呢。

3、公司负极副总工资也是比较可观的，大概是每个月8500-1万。

4、应届硕士生连工资带补贴就两千出头，这是联通在南京宣讲会上说的！！再看看别人怎么说的。

5、联通年终奖202I年员工大概是一万元但前提是当管就不一样三万到五万不等。

联通编制内待遇如何

1、工资收入高：中国联通编制内员工的工资收入相对较高。每个月的工资收入在15000元以上，年底还有双薪的发放。***待遇好：中国联通编制内员工享有丰厚的***待遇。

2、工资方面：联通编制内的工资构成较为完善，包括基本工资、绩效工资、奖金和***等，在5千-8千区间，属于该行业较高水平。

3、正式工要看你的工种，一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。如果你是正式用工，那么待遇就一下上去了，各种***不算，工资+奖金最少4000元以上。