江苏联通待遇(江苏联通怎么样,薪资待遇)

联通编制内待遇如何

工资方面：联通编制内的工资构成较为完善，包括基本工资、绩效工资、奖金和***等，在5千-8千区间，属于该行业较高水平。

最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种***加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。

正式工：月工资现金收入300：月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400扣除养老，住房公积金等1100当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。

有编制的就是和联通公司签合同的，一般实习期能拿到手的大概在1900左右，转正后能拿到手的大概每月在3000左右，奖金每月发百分之四十。

区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。

江苏联通有补充公积金吗

法律主观：补充 公积金 一般是指补充 住房公积金 ，是指用人单位除了为员工缴纳住房公积金外，再额外为员工缴纳一部分钱，这部分钱和住房公积金的一样使用，只能在 购房 时使用。

有住房公积金。联通分为正式员工与外包制员工，但均为员工上缴五险一金。具体有：养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险住房公积金 。

公积金三千。南方联通8岗，月到手1万2，公积金可以达到三千。联通员工公积金不错，每个月工资保底5万，年终奖第一年2万。***超好。

江苏电网没有补充公积金。江苏电网公司系统单位一般员工现在实行的是五险两金，无险分别是工伤保险，失业保险，生育保险，养老保险和医疗保险，两金分别是住房公。

分情况。联通正式员工全部都是有公积金的，劳务派遣、紧密合作型、非正式工都没有公积金，不过其他五险都是一样的，联通合同与非联通合同的差别就是在于公积金一个区别，其他都享有同工同酬的。

在联通工作的人待遇如何?

1、基本工资：联通员工的基本工资取决于其职位等级、工作年限和绩效等级。一般来说，联通员工的基本工资在行业内处于中等水平。节日***：联通公司会在一些重要的节日为员工发放节日***，如春节、端午节、中秋节等。

2、还不错，正式工要看工种，一般情况下联通的话务员、销售员都是劳务用工，不和联通签合同，工资待遇很低，高的也就2000员左右。如果你是正式用工，那么待遇就一下上去了，各种***不算，工资+奖金最少4000元以上。

3、中国联通工资待遇，在职朋职业圈上已有2549位圈友现身分享，根据网友分享统计，中国联通平均工资为7139元/月，其中33%的工资收入位于区间4000-6000元/月，22%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

4、最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种***加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。