攀钢待遇(攀钢工资待遇)

攀钢研究院硕士待遇

本科应届毕业生6000元每月。硕士研究生8000元每月。所有录用员工均发放4000元安家费，取得本科学历学位人员，单位给予每人每月800元、为期3年的租房补贴。

企知道数据显示，攀钢集团矿业有限公司设计研究院成立于19***-04-10，参保人数79，是一家以从事研究和试验发展为主的企业。在知识产权方面，攀钢集团矿业有限公司设计研究院拥有专利信息达到2项。

你是硕士生，来川煤发展都不错，但是你要确定你有往上爬的毅力。如果纯粹搞技术待遇相对北方和贵州是不怎么样。

同时，现在攀钢已经被鞍钢兼并了，虽说是***啊，资本啊都有了提升，可是比较大家都是央企，为什么你不能兼并别人，而是别人兼并你，那只能说明别人发展的就是比你好，所以国资委才会让另一个央企兼并你。

就工资而言，不是很高，一般是刚进去500多，半年转正，转正1500，过节有一些物质奖励，年终根据考勤可以评定奖金，一般就是3000-5000，视当年的效益决定。

好。工资方面。攀钢集团有限公司的工资为9000元，而鞍山威钢连铸设备有限公司员工的工资为8000元。相比之下，攀钢集团有限公司的工资水平更高，待遇更好。休息方面。

攀钢西昌二基地有哪些工种,待遇有什么差别呢

1、这个很简单，如果是攀钢过去的就是正式工。如果是钢企这些过去的就是劳务工和合同工。同理：刚毕业的，攀钢招过去的就是正式工，钢企招过去的就是合同工等。

2、星期天上班有加班工资，如果你上班那天刚好是家***日当天，那加班工资会翻3倍（一般加班工资是80元/天，变没变不清楚）。

3、那就是劳务工了，而非攀钢的正式职工，说白了就是临时工，当然如果你干的好，是可以转正的，并且只要不犯错可以一直干下去，如果表现优异，不排除被攀钢招入转为正式职工。攀钢现在招人的原则上是应届大学毕业生。

4、待遇应该不错的。毕竟二地基这边的***优势那么突出，攀钢总部对二基地又相当的重视。另外，你说的那个“黑”的问题，要看你怎么理解，我倒是想问问，哪里不黑呢，呵呵。

5、特殊工种由于工作环境比较恶劣，劳动强度大，在日常的工作中，期待与是相对于普通工种来说是比较高的，是在于社保养老金待遇方面来说，并没有多大差异。

在攀钢钢铁厂应届生值得去吗

1、值得。攀钢钢铁厂平均工资为5994元/月，年终奖平均4800元，在过节的时候会有米、面、油发放，也有车补和房补，对于应届生来说是待遇非常好的，所以是值得去的。

2、就工资而言，不是很高，一般是刚进去500多，半年转正，转正1500，过节有一些物质奖励，年终根据考勤可以评定奖金，一般就是3000-5000，视当年的效益决定。

3、恭喜你啊 攀枝花是个好地方。虽然很多外地大学生坚持不了多久就走了。攀枝花地方不大所以相对东西比较集中。我是攀枝花的孩子但是家里不允许我回攀枝花工作。。很想回去。你进攀钢要看你进的是什么厂或者是什么部门。

4、这般***就只有带薪***，带薪***有的厂是要扣个几十一个班，有的厂是拿全的，不扣钱。满一年5天，以后每一年加一天。

5、不好进。条件严格，面试严格。只招应届本科毕业生，因此条件严格。面试问题难，考官注重面试者仪表及回答问题的态度。因此不好进。

威钢攀钢哪个好

1、威钢好。威钢公司质量是非常好的，销量也是非常大的，受众多人欢迎。成钢款式单一，价格偏贵。威远钢铁有限公司，简称“威钢公司”，成立于2001年3月，注册资金1亿7仟万元，是四川省川威集团有限公司最大的子公司。

2、在同样强度条件下，建议大家可以选择尺寸较小、强度较高的螺钉，这样可缩小体积，将重量也大大减轻了。螺纹钢品牌推荐螺纹钢分为很多种类，一般来说大钢厂的牌子基本都是国标。

3、卫刚的内存还是不错的，性价比高。兼容性非常好。ADATA成立于2001年5月，产品从工业设计、原材料***购、生产工艺、质量检测都通过了威刚专业人士最严格的执行和检验。此外，威钢以不断创新的精神努力开发差异化的高品质产品。

4、官方超频，十分稳定。这个是性能和兼容性兼顾的内存，属于老机升级还想性能好一些的比较好的选择。威刚内存，品质也不错，性能比金士顿的普条要好，但兼容性不如金士顿，但价格便宜，是追求性价比的好选择。

5、上海钢威钢铁贸易有限公司是一家集国内、国际钢材贸易、加工配送、仓储物流、实业与投资为一体的国际化民营企业。公司年营业额10多亿元。