如何和hr谈待遇(如何和hr谈工资待遇)

和HR谈工资的时候,应该怎么谈?

“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。

绝对不要比对方先提出确切的数字。在薪酬谈判中，先提出数字的往往是输家。薪资谈判有时就是一个“磨”的过程，谁更能耐得住，对方就越急。

不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

在我年轻的时候，曾以为金钱是世界上最重要的东西。现在我老了，才知道的确如此。所以，不要羞于谈钱，更不要让出自己“谈钱”的权利。不会和hr谈工资的人，永远不知道有多大的损失。

记录和跟进：HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录，包括谈判的内容、结果、约定和时间等，以便后续跟进和执行。同时，也需要及时跟进薪酬安排的执行情况，确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。

谈判应该是基于平等和诚信的，双方都应尊重对方的意见。 总结： 在入职面试中和HR谈薪资是一件重要的事情，需要我们提前做好准备，了解自己的市场价值和行业薪资水平。

如何与HR谈薪资?

“你对薪酬这件事情有什么看法？”——选择投贵公司是我经过慎重考虑之后的选择，相对薪资，我更看重贵公司职位的工作内容和未来的发展空间。我相信贵公司有成熟的薪资管理体系，可以给到我合理的薪酬，我希望是在8k左右。

和HR如何谈薪？祝你谈薪成功 了解自己的行情价 在谈薪之前，要多了解自己的水平在市场上的价位，最好的方式就是多拿几个offer，手上有1-2个offer，谈薪才会有底气，有自信，才不会患得患失。

前一份工作的薪酬水平；预期的涨幅；将入职岗位的价值；与这个岗位的匹配度，以及在这个岗位上能贡献的额外价值。

在面试时,我们应该怎样和HR去谈薪资?需要掌握哪些技巧?

1、向目标公司员工提问，从侧面掌握薪资信息；同时结合猎头建议、个人面试经验等。可以从多个维度收集参考薪酬数据，全方位把握同类岗位的市场薪酬，客观进行薪酬匹配，清楚自己的价值。

2、不直接询问你对薪酬的希望 多数的hr在招聘面试时也不会去直接询问对于薪酬的待遇是多少，其实这样做已经给予应聘者开价的权利，这样对于企业是比较不利的。

3、表达要含蓄，要留有余地 很多面试官在问到薪资问题的时候都会说“你希望你的工资是多少”或者是“你的期望工资是多少 ”，这个时候千万不要狮子大开口。

如何机智地跟HR谈薪水

1、随机应变，时刻观察hr的反应，收集hr传递出来的信息，然后做出针对性的应对，才是面试成功，拿到一份好offer的关键。

2、第了解岗位薪资预算 一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个预算区间。HR将会根据候选人情况，确定薪资在区间中的位置。因此，事先了解这个预算，则占了先机。

3、第一，作为求职者，我们要清楚自己的价值，只有清楚自身能够创造多少价值，才能够跟新公司谈薪水。你能够为公司创造多少价值，是新公司非常关注的问题，你的价值值多少工资，你就提多少工资的要求。

4、一定事先对你去面试公司的规模有一个预判，预判他们能给得起什么样的工资。别不好意思多说钱，谈工资的问题是一个讨价还价的过程。有相对成功的作品、有好的***的应聘者，可以放心给自己抬高身价。

5、摆脱心理困扰、直面谈薪。 变被动为主动、争取主动权。 坦诚相待。 摆脱心理困扰、直面谈薪 相信很多小伙伴，害怕跟 HR谈薪水，不敢、不会、也不愿谈薪水，可能是怀疑自己的能力；也可能是害怕低估自己，吃亏。

6、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。