上海科博达待遇(上海科博达工资怎么样)

nihdff 2024-02-16 知识 21 views

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上海张江科博达累吗

1、该公司质量控制部门最轻松。科博达的轻松部门主要是检查产品是否合格,工作起来比较轻松,除了每天都需要做的基本工作之外,没有什么格外的任务,工作量不多而且很固定,工作起来不会太累,所以科博达质量控制部门最轻松。

上海科博达待遇(上海科博达工资怎么样)
(图片来源网络,侵删)

2、以科博达嘉兴电子车间为例,工作时间12小时制。除去中午和晚上加班吃饭各45分钟,实力工作时间为5个小时。普工基本工资1500左右。要拿到4000至4200工资,平均每月加班天数得很多,比较辛苦。

3、科博达总体还不错,民企里算是氛围还好的,年终也相对多一点,但是入职时会压工资,大部分部门挺好的,有个别部门很差。

上海科博达汽车电子有限公司怎么样

1、上海科博达汽车电子有限公司很好。上海科博达汽车电子有限公司,在行业内创立时间长,产品技术和资质都过硬,是国家重点扶持的汽车电子高新技术企业。拥有全球领先供应链***,与全球30多家知名汽车电子器件供应商建立了战略合作关系。

2、值得。据查询Boss直聘,科博达是上海张江高科技园区的重点企业,月薪7000左右,大专及以上学历,包吃住,双休,所以值得去。

3、科博达总体还不错,民企里算是氛围还好的,年终也相对多一点,但是入职时会压工资,大部分部门挺好的,有个别部门很差。

4、好。工作环境好。上海科博达这个公司***购岗位好,其中工作环境干净卫生、空气新鲜。待遇好。包吃包住、独立卫生间、五险一金、工资在4000到6000非常不错。

5、待遇还不错的,平均薪资在6500-7500。

上海科博达怎么样?

1、值得。据查询Boss直聘,科博达是上海张江高科技园区的重点企业,月薪7000左右,大专及以上学历,包吃住,双休,所以值得去。

2、好。上海科博达软件开发根据专业能力和综合素质定薪,本科13万-15万,硕士17万-22万,有五险一金。上海科博达软件开发年***10天起,每天上班八小时,周六周日均不加班。

3、好。工作环境好。上海科博达这个公司***购岗位好,其中工作环境干净卫生、空气新鲜。待遇好。包吃包住、独立卫生间、五险一金、工资在4000到6000非常不错。

4、不适合。科博达技术股份有限公司工作节奏非常快,项目设计以及完成时间比较紧张,并不适合应届生。主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

上海科博达怎么样

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2、值得。据查询Boss直聘,科博达是上海张江高科技园区的重点企业,月薪7000左右,大专及以上学历,包吃住,双休,所以值得去。

3、好。上海科博达软件开发根据专业能力和综合素质定薪,本科13万-15万,硕士17万-22万,有五险一金。上海科博达软件开发年***10天起,每天上班八小时,周六周日均不加班。

4、好。工作环境好。上海科博达这个公司***购岗位好,其中工作环境干净卫生、空气新鲜。待遇好。包吃包住、独立卫生间、五险一金、工资在4000到6000非常不错。

5、不适合。科博达技术股份有限公司工作节奏非常快,项目的设计以及完成时间比较紧张,并不适合应届生。主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

嘉兴科博达汽车电子有限公司怎么样

1、待遇还不错的,平均薪资在6500-7500。

2、好。根据查询天眼查显示:浙江科博达工业有限公司,具有正规的营业执照,是正规的公司,上班有保障。嘉兴科博达,员工友好和善,工作气氛好,薪资待遇高。

3、科博达是一家提供汽车智能、节能电子部件系统方案提供商,专注于汽车电子产品的研发、生产和销售。经多年发展,公司在汽车电子行业树立了良好的品牌效应,致力于成为全球汽车电子高端产品链中富于创新和竞争力的卓越企业。

上海科博达软件开发怎么样啊

1、不适合。科博达技术股份有限公司工作节奏非常快,项目的设计以及完成时间比较紧张,并不适合应届生。主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。

2、值得。据查询Boss直聘,科博达是上海张江高科技园区的重点企业,月薪7000左右,大专及以上学历,包吃住,双休,所以值得去。

3、科博达总体还不错,民企里算是氛围还好的,年终也相对多一点,但是入职时会压工资,大部分部门挺好的,有个别部门很差。

4、好。科博达技术股份有限公司2003年9月创立于上海浦东,在行业内创立时间长,产品技术和资质都过硬,是国家重点扶持的汽车电子高新技术企业。

5、挺好的,企业文化和氛围算是上等的!待遇应该算可以了…我06年就在温州总公司工作过,挺怀念那里的。

6、不累。科博达技术有限公司,来自于温州的民营资本,是上海市高新技术企业和上海张江高科技园区的重点企业,上班时间短,每天工作8小时,中午有午休时间,每周都有双休的时间。

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